據(jù)悉，2024年4月，蔣某入職某公司。幾天后，公司就通過內(nèi)部簽約系統(tǒng)以短信方式向蔣某發(fā)送了勞動合同電子簽鏈接。2024年5月，開始為蔣某繳納社會保險。2024年7月，該公司再次通過內(nèi)部簽約系統(tǒng)發(fā)送提醒短信，還在企業(yè)微信群發(fā)送提醒消息，蔣某仍未簽署，后蔣某離職，此時雙方仍未簽訂書面勞動合同。2024年8月，蔣某向翁源縣勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，要求某公司支付2024年5月起至離職時的二倍工資差額。仲裁院裁決：某公司應(yīng)向蔣某支付二倍工資差額9242元。某公司對此不服，遂向翁源法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，首先，根據(jù)查明事實，某公司對未簽訂書面勞動合同無明顯故意。其次，蔣某主張，其未向某公司提出簽訂勞動合同的要求系因為不懂法，但據(jù)某公司提交的蔣某與工友的微信聊天記錄顯示，蔣某顯然清楚未簽訂勞動合同的后果，且在離職后短時間內(nèi)以未簽訂勞動合同為由提出仲裁申請，存在故意不簽訂勞動合同的嫌疑，有違誠實信用原則。最終，法院依法判決某公司無需向蔣某支付未簽訂勞動合同二倍工資差額9242元。

法官提醒：該案例警示廣大勞動者和用人單位：一方面，勞動者應(yīng)通過合法、誠信的途徑維護自身權(quán)益，不能利用法律條款謀取不當(dāng)利益;另一方面，用人單位也要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，積極履行簽訂勞動合同的義務(wù)，保留好相關(guān)證據(jù)，避免陷入不必要的糾紛。